同一心理测量工具是基础。在招聘过程中，我们通常会使用标准化、经过验证的心理测试工具，这些工具在多次使用中，其题目、难度、计分方式等都是相对稳定的。通过这些工具，我们可以获取被试者在不同时间点上的反应数据。
我们通过分析被试者在不同时间点上的测试结果，来衡量其心理特质的稳定性。例如，通过对比第一次和第二次的测试结果，我们可以发现被试者在某些维度上是否存在明显的变化。这种变化可能是由于被试者的学习、成长或环境变化所导致的。但若这种变化并不显著，则说明被试者的心理特质在短时间内是相对稳定的。
再次，除了对比单次的变化外，我们还可以进行多次测量的综合分析。例如，对多次测量结果进行方差分析或信度分析，可以了解整个测量结果的稳定性与一致性程度。这种综合分析能更全面地反映被试者的心理特质，也更能确保招聘过程中的决策准确性。
我们还需考虑个体差异与情境因素的影响。不同的被试者可能因个人经历、性格差异等因素在心理特质上存在差异。不同的情境也可能对被试者的心理状态产生影响。在分析多次测量结果时，我们需要综合考虑这些因素，以更准确地评估被试者的心理状态。